Un proceso para revisar cómo se lidera, cómo se comunica y desde dónde se ejerce el poder
No es una formación. Es un espacio para que las mujeres de tu organización paren, observen y entiendan qué está pasando —dentro y fuera— cuando lideran, se comunican y trabajan en equipo. Un proceso en el que mirar(se), compartir(se) y ensayar otras formas posibles. Porque muchas veces lo que se vive como algo individual no lo es tanto. Y porque cambiar la manera de liderar y de estar en los equipos también implica cambiar lo que lo sostiene: la cultura y las estructuras de la propia organización.
Para quién es
Este programa está pensado para organizaciones que quieren apostar por un cambio real en su cultura y en sus equipos.
Tiene especial sentido cuando se enmarca dentro de un proceso más amplio de transformación organizacional —como un plan de igualdad u otras medidas pro-equidad— y cuando hay voluntad de que ese trabajo tenga impacto más allá de las personas que participan.
Está dirigido a las mujeres, en distintos momentos y roles, que forman parte de una organización que quiere avanzar hacia formas más equitativas de funcionar, y que están dispuestas a explorar, junto a otras, qué implica eso para ellas y para sus equipos.
El proceso
Un recorrido de 4 sesiones en el que iremos pasando por distintos focos:
01
Los impactos de la socialización
Entender cómo influyen el tiempo, los prejuicios o la visibilidad en nuestra forma de liderar.
02
Liderazgo y comunicación con perspectiva de género
Explorar modelos de liderazgo, la relación con el poder y los patrones de exclusión.
03
Competencias para nuevos liderazgos
Trabajar habilidades como la escucha, la negociación o la autoconfianza.
04
Cambio organizacional
Traducir lo aprendido en prácticas concretas dentro de los equipos y organizaciones.
Qué te llevas al finalizar el proceso
Cómo lo haremos
Trabajamos desde lo vivido. La metodología es reflexiva, participativa y situada.
Habrá momentos de conversación, dinámicas, trabajo individual y colectivo.
Un espacio cuidado, donde cada una pueda estar desde donde está.
- Una reunión para conocernos
- 4 sesiones de 4 horas
- Formato presencial
- Grupos reducidos
- Posibilidad de adaptación al contexto de cada organización